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市人社局回应深圳拟将生育津贴列入生育保险待遇【蚊人】

日期:2016-1-18(原创文章,禁止转载)

市人社局回应 深圳拟将生育津贴列入生育保险待遇

深圳拟通过特区立法形式建立生育保险(和讯放心保)制度,将生育津贴列为生育保险待遇组成部分。由于生育津贴(即生育期间的工万佳癫痫病医院资)未纳入生育保险,而由用人单位支付,导致深圳一些企业存在女性就业性别歧视等问题,原丽萍等10名市人大代表两会期间就此联名递交建议。17日,市人社局作出回应,表示该法正在起草中。

生育津贴由单位承担导致用工性别歧视

原丽萍说,生育保险是为了减少和解决女职工在孕产期以及流产期间,因生理特点造成特殊困难的一种社会保障制度,包括对生育者给予收入补偿、医疗服务和生育休假等内容。根据规定,参加生育医疗保险的合格参保人,其生育的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。该项保费则按综合医疗保险费缴费基数的0.5%按月缴交,在职人员由用人单位缴交,其他人员由本人缴交。

总体而言,深圳生育保险制度具有用人单位(企业)缴费额度不高、惠及面广的优势,但存在着统筹水平较低、生育待遇不高的缺陷。原丽萍说,目前该制度主要是保障生育医疗费用和计划生育手术费用,收入补偿部分即生育期间的工资(生育津贴)仍由用人单位承担。而这种单位半自保型的管理,使得深圳的生育保险社会统筹水平低于全国其他城市,也造成了对女性就业的性别歧视。

用人单位特别是企业以赚取利润为目的,为了降低用工成本不愿意录用女性,造成女性就业困难。市妇联一项针对性别平等的调查显示,近95%的调查对象认为女性就业中存在性别歧视,约三成人认为就业中存在严重的性别歧视。而对女性就业歧视的原因,家庭负担重成为首要原因,占到四成;认为是因为特有的生理原因也占了三成多。市劳动部门调查也显示,深圳市就业人员男女性别比例为56.9:43.1,失业人员男女比例性别比为43.8:56。生育问题已成为影响女性就业的第一大障碍。

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